2026-06-16
What are the procedures for deporting a domestic worker?
Medical Examination for Domestic Workers – A Key Step to Ensure Safety
The medical examination of domestic workers is one of the most important steps in the recruitment process. It ensures the worker’s health and fitness to work in Jordan, in accordance with the regulations and laws of the Jordanian Ministry of Labor and the Ministry of Health.
At Maasa Jordan Domestic Worker Recruitment Office, we ensure that all medical procedures are carried out accurately and transparently.
The worker undergoes a medical examination in her home country before traveling to Jordan. This is done in government-approved medical centers to ensure accurate results and official acceptance upon arrival.
After the worker arrives in Jordan, an additional medical check is arranged locally to confirm her overall health and ensure she is free from any infectious diseases. This examination is a mandatory requirement for completing procedures such as issuing the work permit and residency.
Maasa Jordan Recruitment Office supervises the entire process, including:
This helps employers save time and effort while ensuring full compliance with Jordanian laws.
We believe that safety starts from the very first step. That is why we pay close attention to every detail of this stage to ensure peace of mind and high-quality service.
Select your domestic worker easily through our website – 4 simple steps.
📞 For inquiries about medical procedures and after-recruitment services:
0787560004
0795947000
📍 Visit us:
Madinah Al Munawarah Street – Al Kilo Roundabout
Towards 7th Circle – Building No. 51 – Amman, Jordan
With Maasa Jordan Recruitment Office, every step is carefully planned, and every procedure is handled with the highest level of professionalism and trust.
عاملات منزليات بالساعة ويومي وشهري وسنوي في السنوات الأخيرة، أصبحت بعض العائلات في الأردن تعتمد على عاملات منزليات بنظام الساعة أو الشهري، كحل مرن لأعمال التنظيف أو رعاية الأطفال. ولكن، من المهم معرفة أن هذا النظام يُعد غير قانوني وفقًا لتعليمات وزارة العمل الأردنية. ما هو نظام العاملات الشهري أو المؤقت؟ نظام "العاملات الشهريات أو بالساعة" يعني تشغيل العاملة دون إقامة قانونية دائمة، مقابل أجر شهري أو أسبوعي أو يومي، وغالبًا ما يتم عبر وسطاء أو مكاتب غير مرخصة ولا يتم توثيق العلاقة التعاقدية، مما يعرض الطرفين لمخاطر قانونية. لماذا هذا النظام غير قانوني في الأردن؟ حسب قانون العمل الأردني: 1- يجب أن تكون العاملة تحت كفالة قانونية واضحة باسم رب الأسرة 2- لا يجوز تشغيل العاملة عند أكثر من جهة 3- نظام الساعات أو العاملات الشهريات غير مسموح به قانونًا *أي تشغيل غير موثق يُعتبر مخالفة تعرض الكفيل لعقوبات مالية وقانونية موقف مكتب ماسة الأردن من هذا النظام: نحن في مكتب ماسة الأردن لاستقدام العاملات نؤكد: 1- رفضنا التام لأي نظام مخالف كـ العاملات الشهريات أو المؤقتات 2- لا نوفر خدمات عاملات بنظام غير قانوني 3- نحترم حقوق العاملات وحقوق العائلات 4- نعمل تحت إشراف وزارة العمل وبما يتوافق مع القوانين الأردنية البديل القانوني الصحيح: لمن يبحث عن عاملات منزلية بشكل قانوني وآمن، نوفر في مكتب ماسة الأردن: 1- استقدام عاملة بكفالة شخصية رسمية 2- توقيع عقد عمل موحد مع ضمانات واضحة 3- ضمان لمدة 3 أشهر على العاملة 4- إصدار تصريح عمل وتأمين صحي اطلب عاملتك الآن عبر موقعنا بـ 4 خطوات فقط: 1- اختيار العاملة 2- رفع الوثائق 3- توقيع العقد 4- متابعة الطلب لحين وصول العاملة اطلب الان :استقدام العاملة 📞 للاستفسار أو المساعدة 📱 0787560004 | 0795947000 📍 العنوان شارع المدينة المنورة – دوار الكيلو باتجاه دوار السابع – عمارة 51 – عمّان، الأردن 🌐 تابعونا على مواقع التواصل الاجتماعي لمزيد من التفاصيل والعروض.
Domestic Workers by Hour, Day, Month, and Year
In recent years, some families in Jordan have started relying on domestic workers on an hourly or monthly basis as a flexible solution for cleaning tasks or childcare. However, it is important to understand that this system is considered illegal according to the instructions of the Jordanian Ministry of Labor.
The “hourly or monthly domestic worker” system refers to employing a worker without a permanent legal residency under a sponsor, in exchange for a weekly, daily, or monthly wage. This is often done through intermediaries or unlicensed offices.
In most cases, the employment relationship is not officially documented, which exposes both parties to legal risks.
According to Jordanian labor law:
Any undocumented employment is considered a violation that may expose the sponsor to financial and legal penalties.
At Maasa Jordan Domestic Worker Recruitment Office, we confirm that:
For those looking for legal and secure domestic worker services, Maasa Jordan provides:
📞 For inquiries or assistance:
0787560004 | 0795947000
📍 Address:
Madinah Al Munawarah Street – Al Kilo Roundabout towards 7th Circle – Building 51 – Amman, Jordan
🌐 Follow us on social media for more details and offers.
خدمات ما بعد الاستقدام – عناية مستمرة وضمان من مكتب ماسة الأردن في مكتب ماسة الأردن للاستقدام، لا تتوقف خدماتنا عند وصول العاملة إلى منزلك، بل نواصل دعمك من خلال خدمات ما بعد الاستقدام التي نوفرها بكل احترافية وشفافية، لضمان راحتك واستمرار العلاقة مع العاملة بطريقة قانونية ومريحة : تشمل خدماتنا بعد الاستقدام .متابعة أوضاع العاملة المنزلية والتأكد من حسن الأداء والتعامل .خدمة التبديل في حال عدم التوافق، وذلك ضمن ضمان لمدة 3 أشهر من تاريخ وصول العاملة .تجديد تصاريح العمل والإقامة في الوقت المناسب وبإشراف كامل من فريقنا .إجراءات الإلغاء أو نقل الكفالة في حال رغبة صاحب العمل بذلك .ترتيب عودة العاملة إلى بلدها عند انتهاء العقد أو بناءً على طلب العميل .خدمة عملاء مخصصة للرد على أي استفسارات أو مشاكل متعلقة بالعمالة المنزلية احجز عاملتك من خلال موقعنا اختيار العاملة 📞 للاستفادة من خدمات ما بعد الاستقدام، تواصل معنا الآن 0787560004 0795947000 📍 أو زورونا في مكتبنا شارع المدينة المنورة – دوار الكيلو باتجاه دوار السابع – عمارة رقم 51 مع مكتب ماسة الأردن للاستقدام، نمنحك راحة البال من خلال خدمة موثوقة وضمان حقيقي لمدة 3 أشهر على العاملة. لأن راحتك تبدأ من ثقتك بنا
After-Recruitment Services – Continuous Care and Guarantee from Maasa Jordan
At Maasa Jordan Domestic Worker Recruitment Office, our services do not end once the worker arrives at your home. We continue to support you through our after-recruitment services, provided with full professionalism and transparency, ensuring your comfort and a smooth, legal working relationship.
Select your domestic worker easily through our website – 4 simple steps.
📞 For inquiries about after-recruitment services:
0787560004
0795947000
📍 Visit us:
Madinah Al Munawarah Street – Al Kilo Roundabout
Towards 7th Circle – Building No. 51 – Amman, Jordan
With Maasa Jordan Recruitment Office, we give you peace of mind through reliable service and a real 3-month guarantee on the worker—because your comfort starts with trust.
تمام، جهزت لك المطلوب:
Masaa Jordan – Over 38 Years of Experience in Domestic Worker Recruitment in Jordan
Since its establishment in 1986 under the name “Hala Establishment,” and later rebranded as “Masaa Jordan Recruitment Office” in 2000 under the leadership of Dr. Ahmad Al-Habahbeh, the office has built a strong reputation as one of the leading domestic worker recruitment agencies in Amman and across Jordan.
With over 38 years of experience and more than 50,000 satisfied clients, Masaa Jordan has become a trusted name in providing professional and legal domestic staffing solutions.
We specialize in recruiting trained and qualified domestic workers, including:
To be the first choice for families in Jordan seeking reliable and professional domestic worker recruitment services, offering safe, fast, and high-quality solutions tailored to household needs.
“Integrity and continuous service… because your satisfaction is our success.”
You can select your domestic worker easily through our online platform with updated profiles and full details.
masaa-jordan-domestic-workers-recruitment-amman-استقدام-عاملات-الأردن
Trusted domestic worker recruitment agency in Jordan with over 38 years of experience. Licensed office offering maids, babysitters, and caregivers with safe, legal, and professional services in Amman and across Jordan.
اجراءات استقدام خادمة منزلية – خطوة بخطوة إذا كنت تبحث عن أفضل مكتب استقدام عاملات في الأردن أو في عمّان تحديداً، فإن مكتب ماسة الأردن يقدم لك خدمات موثوقة وسريعة لاستقدام العاملات والخادمات من مختلف الجنسيات، مع ضمان الالتزام بكافة الشروط القانونية والمعايير الصحية. فيما يلي خطوات استقدام عاملة منزلية عبر مكتبنا المعتمد من قبل وزارة العمل الأردنية: 1. اختيار العاملة ومراجعة الشروط يبدأ الكفيل بتحديد المواصفات المطلوبة للعاملة، وقراءة نموذج الاستقدام بعناية، والتأكد من التوافق مع شروط الدول المسموح بها. كما نؤكد على ضرورة التأكد من أن المكتب مرخّص رسميًا كمكتب استقدام خادمات في الأردن. 2. تجهيز الوثائق المطلوبة للكفيل الأردني: 1- صورة من دفتر العائلة ساري المفعول. 2- صورة من الهوية الشخصية. 3- تفويض موثق من البنك. للكفيل غير الأردني: 1- جواز سفر ساري المفعول. 2- إقامة سنوية سارية. 3- كفالة بنكية بقيمة لا تقل عن 2000 دينار. 4- تفويض بنكي رسمي. 3. توقيع العقد وتحضير المعاملة يقوم الكفيل بتوقيع عقد استقدام العاملات، وتُجهز المعاملة الرسمية من قبل المكتب. 4. ختم المعاملة وإجراء الفحوصات 1- تُختم المعاملة من نقابة أصحاب مكاتب استقدام العاملات في الأردن. 2- التأكد من الفحص الطبي للعاملة في بلدها. 3- إصدار شهادة حسن سيرة وسلوك. 5. المراجعة ودفع الرسوم 1- تُراجع المعاملة من مديرية العاملين في المنازل. 2- يتم دفع رسوم تصريح العمل إلكترونيًا عن طريق "إي-فواتيركم". 6. الحصول على تأشيرة الدخول (الفيزا) بعد موافقة وزارة الداخلية، تصدر الفيزا خلال 1-2 يوم عمل. 7. تجهيز عقد السفارة يدخل المكتب المعاملة في السفارة المعنية ويقوم بدفع الرسوم المطلوبة، وتُنجز خلال 3 أيام عمل. 8. إرسال العقد واستكمال الإجراءات بالخارج 1- يُرسل العقد إلى بلد العاملة. 2- تُستكمل إجراءات وزارة العمل هناك. 3- إصدار إذن سفر. 9. حجز التذكرة واستقبال العاملة 1- تحديد موعد السفر. 2- استقبال العاملة في المطار. 3- منح إقامة مؤقتة لمدة شهر. 10. الفحص الطبي والإجراءات الأمنية 1- فحوصات طبية شاملة. 2- أخذ المطعوم إن لزم. 3- بصمة أمنية. 11. إصدار تصريح العمل والإقامة بعد ظهور نتائج الفحص، يتم استخراج تصريح عمل وإقامة لمدة عام. لماذا تختار مكتب ماسة الأردن؟ 1- من أفضل مكاتب استقدام الخادمات في الأردن وعمّان. 2- إجراءات مضمونة وسلسة. 3- أسعار مناسبة وتوضيح كامل للتكاليف. 4- مرونة في اختيار العاملات وفقًا لاحتياجات الأسرة. إذا كان لديك أي استفسار حول الإجراءات أو الأوراق المطلوبة، لا تتردد في التواصل معنا احجز عاملتك الان من خلال موقعنا. (هنا)
If you are looking for a trusted domestic worker recruitment agency in Jordan or specifically in Amman, Masaa Jordan provides fast and reliable recruitment services for domestic workers from various countries, while ensuring full compliance with legal and health requirements.
Below are the steps for hiring a domestic worker through our Ministry of Labour–licensed office:
The employer begins by selecting the required worker specifications and carefully reviewing the recruitment form.
It is also important to ensure that the office is officially licensed as a domestic worker recruitment agency in Jordan.
For Jordanian employers:
For non-Jordanian employers:
The employer signs the recruitment contract, and the office prepares the official application.
After approval from the Ministry of Interior, the visa is issued within 1–2 working days.
The office submits the contract to the relevant embassy, pays the required fees, and processing is completed within approximately 3 working days.
After completing all procedures, a one-year work permit and residency are issued.
For any inquiries about procedures or required documents, feel free to contact us.
👉 Book your domestic worker now through our website.
وكمان سلوج عربي انجلش وميتا دسكربش
procedures-domestic-worker-recruitment-jordan-اجراءات-استقدام-خادمة-الأردن
Step-by-step guide to domestic worker recruitment in Jordan. Learn the official legal procedures for hiring maids through a licensed recruitment office in Amman with full Ministry of Labour compliance.
-استقدام خادمات -الكفيل-العاملة في الأردن، تُعد الكفالة أحد العناصر الأساسية في تنظيم علاقة العمل بين الكفيل والعاملة المنزلية. وبموجب تعليمات وزارة العمل الأردنية، تم تحديد مدة الكفالة وشروطها القانونية بما يحمي الطرفين، ويمنع أي استغلال أو تجاوزات. نحن في مكتب ماسة الأردن لاستقدام العاملات نحرص على الالتزام بهذه القواعد، ونُقدم لعملائنا التوضيح الكامل لما تنص عليه التعليمات الرسمية. مدة الكفالة حسب نوع الاستقدام: في حالة استقدام العاملة من خارج الأردن: 1- تكون مدة الكفالة 90 يومًا تبدأ من تاريخ ختم الدخول في جواز السفر (في المطار) 2- خلال هذه الفترة، يكون المكتب مسؤولًا عن استبدال العاملة أو معالجـة أي مشكلة ضمن شروط العقد في حالة نقل الكفالة من كفيل إلى آخر داخل الأردن: تكون مدة الكفالة 30 يومًا تبدأ من تاريخ استلام العاملة لدى الكفيل الجديد. حالات لا تشملها الكفالة: وزارة العمل حددت حالات لا يجوز فيها تحميل المكتب أو الكفيل مسؤولية الكفالة، ومنها: 1- انتهاء مدة الكفالة القانونية 2- عدم رغبة الكفيل في استمرار العلاقة دون سبب قانوني واضح 3- قيام الكفيل بانتهاك حقوق العاملة المنصوص عليها في عقد العمل 4- التبليغ عن الحمل أو المرض أو الهروب بعد انقضاء فترة الكفالة 5- تعرّض العاملة لأي أذى نفسي أو جسدي أو جنسي 6- إثبات أن العاملة تعمل خارج منزل الكفيل أو في أكثر من بيت 7- استقدام العاملة عن طريق الكفيل مباشرةً وليس من خلال طلبات مكتب الاستقدام 8- حدوث حمل بعد وصول العاملة إلى البلاد 9- تسفير العاملة خلال فترة الكفالة دون إعلام المكتب رسميًا هدف تنظيم الكفالة: 1- حماية حقوق العاملة وصاحب العمل 2- ضمان تنفيذ العقود وفق تعليمات وزارة العمل الأردنية 3- تعزيز الشفافية في عمل مكاتب استقدام العاملات في الأردن مكتب ماسة الأردن – التزام قانوني كامل: 1- مرخص رسميًا من وزارة العمل 2- نوضح للعملاء كل شروط الكفالة مسبقًا 3- نوفر دعم قانوني عند الحاجة 4- نتابع مباشرة مع الوزارة لتصويب أي أوضاع إن لزم الأمر 📞 للاستفسار أو البدء بإجراءات اختيار العاملة 07987560004 / 0795947000 📍 العنوان: شارع المدينة المنورة – عمارة 51 – باتجاه دوار السابع مقالات ذو صلة استقدام العاملات استقدام عاملات في الاردن مكتب استقدام في الاردن طرق تحويل رواتب عاملات المنازل كيفية التعامل مع العاملة في منزلك ما هي أجراءات تسفير العاملة العاملات المخالفات ضياع أو تلف جواز سفر العاملة متى يفقد الكفيل حقه بالكفالة مكتب ماسة الأردن للاستقدام
تمام، جهزت لك كل المطلوب بشكل SEO جاهز:
In Jordan, the sponsorship system (Kafala) is a key legal framework that regulates the relationship between the employer (sponsor) and the domestic worker. According to the instructions of the Jordanian Ministry of Labour, the duration and conditions of sponsorship are clearly defined to protect both parties and prevent any form of exploitation or legal violations.
At Masaa Jordan Recruitment Office, we ensure full compliance with these regulations and provide our clients with complete transparency regarding official requirements.
1. For workers recruited from outside Jordan:
2. For internal transfer of sponsorship within Jordan:
The Ministry of Labour specifies several situations where sponsorship coverage does not apply:
📞 Contact us: 07987560004 / 0795947000
📍 Address: Airport Street – Building 51 – Towards 7th Circle, Amman, Jordan
kafala-domestic-workers-jordan-sponsorship-الكفالة-استقدام-عاملات-الأردن
Learn about the sponsorship (Kafala) system for domestic workers in Jordan, including legal duration, conditions, and employer responsibilities. Licensed recruitment office providing transparent and compliant maid hiring services in Amman.
تحويل راتب العاملة الشهري من أبرز الأسئلة التي يطرحها أرباب الأسر عند استقدام عاملة منزلية في الأردن: كيف يمكن تحويل الراتب الشهري للعاملات بطريقة آمنة وسريعة؟ في الأردن، تُعد خدمة ويسترن يونيون من أكثر الطرق استخدامًا لتحويل الرواتب، لكن هناك بدائل متعددة تختلف حسب جنسية العاملة، العملة المحلية في بلدها، ونظام التحويل المتاح. 🇵🇭 الفلبين – العاملات الفلبينيات العملة: بيسو فلبيني سعر الصرف: 1 بيسو ≈ 0.012 دينار أردني طرق التحويل: حساب بنكي مباشر ويسترن يونيون نظام PPO المعتمد في الفلبين 🇱🇰 سريلانكا – العاملات السريلانكيات العملة: روبية سريلانكية سعر الصرف: 1 روبية ≈ 0.0023 دينار أردني طرق التحويل: حساب بنكي ويسترن يونيون ترانس فاست 🇧🇩 بنغلادش – العاملات البنغلاديشيات العملة: تاكا بنغلاديشي سعر الصرف: 1 تاكا ≈ 0.0061 دينار أردني طرق التحويل: JJC ترانس فاست ويسترن يونيون 🇪🇹 إثيوبيا – العاملات الإثيوبيات العملة: بير إثيوبي سعر الصرف: 1 بير ≈ 0.0012 دينار أردني طرق التحويل: ميلجرام ترانس فاست ويسترن يونيون 🇬🇭 غانا – العاملات الغانيات العملة: سيدي غاني سعر الصرف: 1 سيدي ≈ 0.05 دينار أردني طرق التحويل: جوبا ترانس فاست ويسترن يونيون 🇺🇬 أوغندا – العاملات الأوغنديات العملة: شلن أوغندي سعر الصرف: 1 شلن ≈ 0.00028 دينار أردني طرق التحويل: جوبا ترانس فاست ويسترن يونيون خدمة مجانية من مكتب ماسة الأردن مكتب ماسة الأردن لاستقدام العاملات يقدم لعملائه خدمة تحويل الرواتب الشهرية للعاملات مجانًا، دون أي رسوم إضافية. 🔔 ملاحظة: ينصح دائمًا باختيار الطريقة الأنسب من حيث السرعة والتكلفة، والتأكد من صحة بيانات الحساب أو الجهة المستلمة قبل إرسال أي مبلغ. احجز عاملتك من خلال موقعنا اختيار العاملة مقالات ذو صلة استقدام العاملات استقدام عاملات في الاردن مكتب استقدام في الاردن طرق تحويل رواتب عاملات المنازل كيفية التعامل مع العاملة في منزلك ما هي أجراءات تسفير العاملة العاملات المخالفات ضياع أو تلف جواز سفر العاملة متى يفقد الكفيل حقه بالكفالة مكتب ماسة الأردن للاستقدام
تمام، جهزت لك نسخة كاملة SEO:
One of the most common questions employers ask when hiring a domestic worker in Jordan is:
How can the monthly salary be transferred safely and quickly?
In Jordan, Western Union is one of the most widely used methods for salary transfers. However, there are also several alternatives depending on the worker’s nationality, local currency, and available transfer systems in her home country.
Transfer methods:
Transfer methods:
Transfer methods:
Transfer methods:
Transfer methods:
Transfer methods:
Masaa Jordan Recruitment Office offers a free monthly salary transfer service for its clients with no additional fees.
It is always recommended to choose the most suitable transfer method in terms of speed and cost, and to ensure all recipient details are correct before sending any payment.
📌 Book your domestic worker now through our website.
domestic-worker-salary-transfer-jordan-تحويل-راتب-العاملة-الأردن-western-union
Learn how to transfer domestic worker salaries in Jordan safely and efficiently. Guide to Western Union and alternative methods based on nationality, with currency exchange rates and legal payment options.
أجراءات تسفير العاملة عند انتهاء مدة عقد العمل والتي تمتد غالبًا إلى سنتين، من الضروري اتخاذ خطوات واضحة لتسفير العاملة المنزلية بطريقة قانونية ومنظمة. ويأتي ذلك ضمن التزامات الكفيل القانونية، سواء تم تجديد العقد أو إعادتها إلى بلدها الأصلي. فيما يلي دليلك الكامل من مكتب ماسة الأردن لاستقدام العاملات لتسفير الخادمة بسهولة ووفق الإجراءات الرسمية: خطوات ضرورية قبل تسفير العاملة: 1. التأكد من صلاحية الإقامة إذا كانت الإقامة منتهية، يجب سداد أي غرامات تأخير عبر الجهات المختصة قبل موعد الرحلة. 2. التحقق من جواز السفر يجب أن يكون جواز السفر ساري المفعول، ويفضل مراجعته قبل حجز التذكرة بوقت كافٍ. 3. تجهيز الأمتعة والتفاصيل اللوجستية مراجعة عدد الحقائب والوزن المسموح به. إبلاغ العاملة بمسار الرحلة وتفاصيل المطار. 4. إجراء مخالصة مالية يجب توقيع مخالصة توضح أن العاملة استلمت جميع حقوقها المالية. ويُفضل إجراء ذلك عبر السفارة أو المكتب المعتمد الذي تم الاستقدام من خلاله. 5. مرافقة العاملة للمطار وجود مرافق يسهل إجراءات الدخول لمكتب الإقامة والبوردينغ، خاصة لمن لا يتحدثن العربية أو الإنجليزية بطلاقة. 6. الوصول المبكر يفضل أن تصل العاملة إلى المطار قبل الرحلة بـ3 ساعات على الأقل. 7. تفتيش الأمتعة التأكد من محتوى الحقائب تجنبًا لأي مشاكل عند التفتيش الأمني. 8. إلغاء الإقامة (إذا لزم الأمر) في حال كانت الإقامة لا تزال سارية ويرغب الكفيل في استقدام عاملة جديدة، يجب إلغاء إقامة السابقة عبر المركز الأمني قبل السفر بـ7 أيام. خدمات مكتب ماسة الأردن لتسفير العاملات: يقدم مكتب ماسة الأردن لاستقدام العاملات باقة من الخدمات التي تساعدك في تسفير العاملة بسلاسة ودون أي مشاكل، وتشمل: حجز تذاكر سفر بأسعار مناسبة. إلغاء الإقامة أو دفع الغرامات المستحقة. توفير مواصلات إلى المطار في الوقت المحدد. متابعة إجراءات السفر داخل المطار، حتى التأكد من مغادرة العاملة بشكل قانوني. ملاحظات هامة: في حال تم الاتفاق على تمديد العقد بعد انتهاء العامين، يكون الكفيل مسؤولًا عن تغطية تكلفة السفر لاحقًا. يُنصح دائمًا بالاحتفاظ بنسخة من المخالصة وتذكرة السفر كمرجع رسمي. 📞 للاستفسار أو تقديم طلب: 0787560004 | 0795947000 📍 عمّان – شارع المدينة المنورة – عمارة رقم 51 🌐 تابعنا على وسائل التواصل للاطلاع على العروض مقالات ذو صلة استقدام العاملات استقدام عاملات في الاردن مكتب استقدام في الاردن طرق تحويل رواتب عاملات المنازل كيفية التعامل مع العاملة في منزلك ما هي أجراءات تسفير العاملة العاملات المخالفات ضياع أو تلف جواز سفر العاملة متى يفقد الكفيل حقه بالكفالة مكتب ماسة الأردن للاستقدام
At the end of the employment contract—usually lasting two years—it is important to follow clear legal steps for the proper repatriation of a domestic worker. This is part of the employer’s legal responsibility, whether the contract is terminated or renewed.
Below is a complete guide from Masaa Jordan Recruitment Office on how to smoothly and legally complete the worker’s departure process.
1. Verify Residency Validity
If the residency permit has expired, any late penalties must be settled through the relevant authorities before the travel date.
2. Check Passport Validity
The worker’s passport must be valid. It is recommended to review it well in advance before booking the flight.
3. Prepare Luggage and Travel Details
4. Financial Clearance
A full clearance document must be signed confirming that the worker has received all financial rights.
It is preferable to complete this through the embassy or the licensed recruitment office.
5. Airport Escort
An escort is recommended to assist with immigration and boarding procedures, especially for workers who may not speak Arabic or English fluently.
6. Early Airport Arrival
The worker should arrive at the airport at least 3 hours before departure.
7. Baggage Inspection
Ensure luggage contents comply with airport security regulations to avoid any issues.
8. Residency Cancellation (If Required)
If the employer plans to recruit a new worker while the current residency is still valid, the previous residency must be officially cancelled at the security center at least 7 days before travel.
Masaa Jordan Recruitment Office provides complete support for smooth and hassle-free repatriation, including:
📞 Contact us: 0787560004 | 0795947000
📍 Amman – Airport Street – Building 51 – Jordan
